«Потолок HR-руководителя: почему сильные специалисты застряли на уровне исполнения - и как выйти в стратегическое влияние»
Мастер-класс для HR, HRBP, HRD
которые хотят усилить свою позицию в компании и не выпадать из контура решений
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
28 апреля 19:00
Онлайн ZOOM
Zero Block
Click "Block Editor" to enter the edit mode. Use layers, shapes and customize adaptability. Everything is in your hands.
Tilda Publishing
+7 906 421-25-74
create your own block from scratch
контакты для связи:

ПОЧЕМУ ВАЖНО ПРИЙТИ НА МК

  • Компании легко заменяют HR, который не усиливает бизнес
  • В контуре остаются те, кто влияет на решения
  • Вы видите системные ограничения в командах, процессах, людях
  • Вы вовлечены в изменения, но не всегда влияете на их направление
  • Вы хотите усиливать свою роль как HR-партнёра, а не только функции
  • Вы задумываетесь о росте — в статусе, зоне влияния и доходе
ЧТО БУДЕТ НА МАСТЕР-КЛАССЕ

На основе анализа HR-рынка за апрель 2026 года, включая реальные требования бизнеса и поведение HRD/HRBP, мы разберём, как сегодня устроена роль HR внутри компании и за счёт чего происходит (или не происходит) рост
НА МАСТЕР-КЛАССЕ ВЫ РАЗБЕРЕТЕ:
  • → Как изменилась роль HR в 2026 году
    • почему опыт и экспертиза больше не дают автоматического роста
    • какие HR усиливают влияние и остаются в контуре решений
    • а какие — остаются в роли функции, несмотря на уровень
  • → Где именно вы теряете влияние в работе с бизнесом
    • в диалоге с руководителями и собственником
    • в точках, где нужно занимать позицию, а не согласовывать
    • в ситуациях, где HR остаётся «между», а не становится точкой опоры
  • → Как внутреннее состояние напрямую влияет на результаты
    • как тревожность снижает способность принимать и продвигать решения
    • как сомнения не позволяют выходить в стратегические обсуждения
    • как перегруз и усталость удерживают в операционной роли
  • → Почему даже сильные HR не переходят на следующий уровень
    • какие поведенческие паттерны блокируют рост
    • какие действия создают иллюзию развития, но не дают результата
    • где происходит «застревание» — и почему его не видно изнутри
  • → Что отличает HR-партнёра бизнеса в реальности
    • как меняется позиция в коммуникации с топ-командой
    • как выстраивается влияние, а не согласование
    • какие решения начинают проходить через HR
И главное
Вы не просто получите информацию.
Вы сможете соотнести это со своей текущей ситуацией:
Вы увидите:
Вы увидите разницу между HR, которого не включают в решения и HR, который влияет на них
в разговоре с руководителем
в конфликте между отделами
в обсуждении решений с собственником
где именно вы находитесь сейчас
за счёт чего вы ограничиваете своё влияние
и какие конкретные сдвиги позволят вам действовать иначе уже в текущих рабочих ситуациях
Регистрация на мастер-класс
28 апреля в 19:00
МАСТЕР-КЛАСС ПРОВЕДЕТ ТОП-КОУЧ
Галина Стороженко, МСС ICF
Executive коуч MCC ICF для руководителей и первых лиц, топ-менеджеров и партнёров по бизнесу, кандидат психологических наук, бизнес-психолог, командный коуч, модератор, бизнес-тренер.
Практикующий коуч с 2004 г., более 3000 часов практики индивидуального и командного коучинга в международных и российских компаниях, административных структурах.
Основатель, управляющий партнер «Международного института коуч-менеджмента».
Финалист премии «Топ 5 Executive коучей 2021».
Автор книг: «Игры, в которые играют топы», «Стать коучем президента», «Переезд в новую жизнь» и именного ежедневника с мотивирующими цитатами о качестве жизни.
Подписывайтесь на наши социальные сети!
16 лет
2000+
5
профессионально обучаем собственников, руководителей, коучей, HR
благодарных учеников по всей России и за ее пределами
программ с международной аккредитацией - ICF и АС
ФАКТЫ О НАШЕМ ИНСТИТУТЕ:
НАШИ ТРЕНЕРЫ
НАШИ КЛИЕНТЫ
топ-коучи международного
уровня PCC/МСС ICF
ведущие российские и международные компании
ПРОВЕЛИ БОЛЕЕ 500 ОТКРЫТЫХ И КОРПОРАТИВНЫХ ТРЕНИНГОВ